"التنظيم والإدارة": اعتماد 57 مركزا للتدريب خلال عام 2018 | الصباح

"التنظيم والإدارة": اعتماد 57 مركزا للتدريب خلال عام 2018

ا ش ا / 2019-01-31 17:41:59 / الصباح Extra
الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة

الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة

قام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة خلال عام 2018 باعتماد 57 مركزا لتدريب وتنفيذ 100 زيارة ميدانية لمراكز تدريبية نتج عنها إغلاق 22 مركزا لعدم مطابقتها للمواصفات والموافقة على استمرار نشاط 78 مركزا .

أعلنت ذلك أمينة عبد المطلب مدير الإدارة العامة لخطط التدريب خلال فاعليات اليوم الأول من ورشة عمل (الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة..الواقع ومتطلبات التحديث)، التي نظمها الجهاز للصحفيين والإعلاميين بالسويس اليوم /الخميس/ وتستمر 3 أيام.

وقالت عبد المطلب إن الجهاز يختص باعتماد المراكز التدريبية تنفيذا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 في المادة رقم 7 منه التي تنص على "أن تعمل الوحدة على تدريب وتأهيل وإعداد الموظفين للقيام بواجباتها ومسئولياتها على نحو يكفل تنمية ثقافة الخدمة المدنية ودورها في المجتمع وتحقيق أهدافها ،ولكل وحدة إنشاء مركز لتنمية الموارد البشرية بعد موافقة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتدريب وتأهيل وإعداد الموظفين بها وبالمصالح أو الوحدات أو الفروع التابعة لها ،ويجوز إسناد عمليات التدريب والتأهيل والإعداد إلى مراكز وهيئات التدريب التي يصدر باعتمادها قرار من رئيس الجهاز" .

وأشارت إلى أن فلسفة اعتماد مراكز التدريب تقوم على الاستفادة من تنوع الخبرات والتقنيات الخاصة بالنشاط التدريبي والقدرة علي مواجهة المتغيرات المتلاحقة وضمان وتأكيد جودة العملية التدريبية علي مستوى الوحدات الإدارية بما يحقق لها الدعم والمساندة في تعزيز وتنمية مواردها البشرية، والمرونة في تنفيذ الخطط التدريبية، وتحسين أداء الأفراد بمختلف المجالات والتخصصات .

من جانبها عرضت هبة جاد الحق باحث بالإدارة المركزية، أهداف الجهاز أهمها تحقيق أهداف برنامج الإصلاح الإداري خاصة تحقيق العدالة بين العاملين وإصلاح نظم الإدارة الحكومية، كما يهدف لتطوير مستوى الخدمة المدنية ورفع كفاءة الوحدات بالجهاز الإداري للدولة.

وأوضحت اختصاصات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أهمها دراسة الاحتياجات من العاملين في مختلف التخصصات، وضع نظم اختيارها على أساس الصلاحية وتكافؤ الفرص، تطوير نظم شئون الخدمة المدنية لتحقيق وحدة المعاملة، رسم سياسة وخطط تدريب العاملين، بالإضافة إلى اقتراح سياسة المرتبات والعلاقات والبدلات والمكافآت والتعويضات ودراسة مشروعات الموازنات فيما يتعلق باعتمادات العاملين وعدد الوظائف ومستوياتها، ووضع النظم الخاصة بالتفتيش والمتابعة للتأكد من سلامة وكفاءة أداء العاملين.


اضف تعليقك

لأعلى